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2007.06.20更新 |
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●部下の育成方法を知りたい
●離職率を下げたい
●売上目標を達成したい
●同じ人員で業績をアップさせたい
そんな方に、とっておきのセミナーです！
「若者はなぜ3年で辞めるのか？」の著者・城繁幸氏と、
行動科学マネジメントの第一人者・石田淳氏が、
人や組織の成果をアップさせるために不可欠な、
人事・評価制度や人材育成・マネジメント方法をご紹介します。
行動科学マネジメント研究所所長
[ 経営 ]
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2007.04.08更新 |
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人を教えるということは自分のライフワークだと思っています。
レオスキャピタルワークス株式会社代表取締役社長兼CEO
[ 能力開発 ][ 経理・会計 ][ 人材採用 ][ 経営 ]
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2007.04.08更新 |
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人を教えるということは自分のライフワークだと思っています。
レオスキャピタルワークス株式会社代表取締役社長兼CEO
[ 能力開発 ][ 経理・会計 ][ 人材採用 ][ 経営 ]
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2007.02.16更新 |
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採用コンサルタント
[ 人材採用 ]
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2007.01.21更新 |
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成果主義、年功序列、それぞれメリット、デメリットがあってそのバランスを考えて付き合うべき
人事コンサルティング「Joe‘s Labo」代表
[ 人材採用 ]
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2007.01.21更新 |
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成果主義、年功序列、それぞれメリット、デメリットがあってそのバランスを考えて付き合うべき
人事コンサルティング「Joe‘s Labo」代表
[ 人材採用 ]
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2007.01.21更新 |
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成果主義、年功序列、それぞれメリット、デメリットがあってそのバランスを考えて付き合うべき
人事コンサルティング「Joe‘s Labo」代表
[ 人材採用 ]
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2006.12.06更新 |
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自分から変わろうとすることが成長への第一歩
株式会社ワイキューブ代表取締役
[ 仕事術 ][ 人材採用 ]
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2006.05.01更新 |
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これ一冊で会社の本質を見抜ける!
レオスキャピタルワークス株式会社代表取締役社長兼CEO
[ 能力開発 ][ 経理・会計 ][ 人材採用 ][ 経営 ]
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2005.04.03更新 |
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採用方法と教育方法について
経営者にきづいてほしい
株式会社ワイキューブ代表取締役
[ 仕事術 ][ 人材採用 ]
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