当連載コラムでは、如何にして中華圏や東南アジアという市場で、自分のキャリアを磨いていくべきか？　というテーマを追ってみたい。タイトルは「チャイナ・プラス・ワンに負けないキャリア・プラス・ワン」。香港から見る東南アジアの求人求職レポートに、１年間お付き合いいただきたい

将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

中国でめまぐるしく変わる税法について、日系企業のみなさまが理解し、中国でのビジネスがスムーズに遂行できるよう、わかりやすく解説させていただきます。

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将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

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中国でめまぐるしく変わる税法について、日系企業のみなさまが理解し、中国でのビジネスがスムーズに遂行できるよう、わかりやすく解説させていただきます。

将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

日本と異なるビジネス習慣やネット環境、ソフト事情等々。知っているつもりでも「仕事にどう役立っているか」と聞かれると…。ＩＴツールを使いこなす知恵は現場でしか身につかない。

当連載コラムでは、如何にして中華圏や東南アジアという市場で、自分のキャリアを磨いていくべきか？　というテーマを追ってみたい。タイトルは「チャイナ・プラス・ワンに負けないキャリア・プラス・ワン」。香港から見る東南アジアの求人求職レポートに、１年間お付き合いいただきたい。

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スマートフォンはどんどん進化し、新機能をはじめ大画面が浸透してきている今日ですが、今回は、仕事の効率化に役立つおすすめのビジネスアプリをご紹介します。

将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

大きな画面のスマートフォンと小型タブレット。どちらにすればいいのか悩んでらっしゃる方は多いのではないでしょうか？
今回はそんな方に役立つ情報を提供します。

日本と異なるビジネス習慣やネット環境、ソフト事情等々。知っているつもりでも「仕事にどう役立っているか」と聞かれると…。ＩＴツールを使いこなす知恵は現場でしか身につかない。

中国でめまぐるしく変わる税法について、日系企業のみなさまが理解し、中国でのビジネスがスムーズに遂行できるよう、わかりやすく解説させていただきます。

スマートフォンはどんどん進化し、新機能が盛りだくさんになってきている今日、なかには使えれば大変便利な機能もあります。今回は私が普段使っているスマホやアプリについてご紹介します。

スマートフォンはどんどん進化し、新機能が盛りだくさんになってきている今日、なかには使えれば大変便利な機能もあります。そのなかで今回はみなさまにビジネスでもプライベートでもお役に立てること間違いなしのテザリング機能についてご説明いたします。

将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

中国でめまぐるしく変わる税法について、日系企業のみなさまが理解し、中国でのビジネスがスムーズに遂行できるよう、わかりやすく解説させていただきます。

日本と異なるビジネス習慣やネット環境、ソフト事情等々。知っているつもりでも「仕事にどう役立っているか」と聞かれると…。ＩＴツールを使いこなす知恵は現場でしか身につかない。

面接の現場で必ず質問するべき質問とその回答に対する分析方法を紹介していきます。お付合いよろしくお願いいたします！

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中国でめまぐるしく変わる税法について、日系企業のみなさまが理解し、中国でのビジネスがスムーズに遂行できるよう、わかりやすく解説させていただきます。

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中国でめまぐるしく変わる税法について、日系企業のみなさまが理解し、中国でのビジネスがスムーズに遂行できるよう、わかりやすく解説させていただきます。

今月から毎月、面接の現場で必ず質問するべき質問とその回答に対する分析方法を紹介していきます。１年間のお付合いよろしくお願いいたします！

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今月から毎月、面接の現場で必ず質問するべき質問とその回答に対する分析方法を紹介していきます。１年間のお付合いよろしくお願いいたします！

将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

中国でビジネスを行なうには、中国の基本的な法律を知っておく必要があります。このコラムでは、現地日系企業の事情に詳しい中国人弁護士による、法律基礎知識を掲載。日系企業が巻き込まれやすい事件や、日系企業の業務に関連する法律について解説していきます。

当コラムの主旨は、講義内容を誌上で公開することで情報共有を促進し、日系企業に問題提起を行ない、改善への活力を生み出すことにある。新しく中国現地に赴任した日本人および日系企業で働く中国人のなかでも、本気で勉強したい者たちを誌上の生徒とする。――塾長・久保田昭夫

先行きが見通しにくい華南経済をベテラン産業調査アナリストが鋭く分析。華南だけではなく中国全体の経済も見渡すことで、これからの中国経済が向かう方向性について分析していく。

中国でめまぐるしく変わる税法について、日系企業のみなさまが理解し、中国でのビジネスがスムーズに遂行できるよう、わかりやすく解説させていただきます。

中国においては、企業を運営していくうえでのビジネスマネジメントの方法が日本とは異なる。中国ビジネスを成功に導くため、日系企業の駐在員の方々が本当に必要とする内容をお伝えしていく。

今月から毎月、面接の現場で必ず質問するべき質問とその回答に対する分析方法を紹介していきます。１年間のお付合いよろしくお願いいたします！

中国華南へ進出の日系企業に対して、現地のベテランコンサルタントが経験とノウハウを基に現地のナマ情報や意見を提供。めまぐるしく公布される中国国家および華南方面の法令や規定の解説に加え、日系企業が抱える問題点解決へのヒントになるようなアドバイスをお届けします。

将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

中国でビジネスを行なうには、中国の基本的な法律を知っておく必要があります。このコラムでは、現地日系企業の事情に詳しい中国人弁護士による、法律基礎知識を掲載。日系企業が巻き込まれやすい事件や、日系企業の業務に関連する法律について解説していきます。

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今月から毎月、面接の現場で必ず質問するべき質問とその回答に対する分析方法を紹介していきます。１年間のお付合いよろしくお願いいたします！

「HKM-日商快訊-」の編集長が、毎月１回、編集部のある中国広東省深センから中国ビジネスに関する考察を発信。中国ビジネスにおける日系企業のありかた、駐在員が行なうべきことについて、するどく追求していきます。

中国においては、企業を運営していくうえでのビジネスマネジメントの方法が日本とは異なる。中国ビジネスを成功に導くため、日系企業の駐在員の方々が本当に必要とする内容をお伝えしていく。

将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

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先行きが見通しにくい華南経済をベテラン産業調査アナリストが鋭く分析。華南だけではなく中国全体の経済も見渡すことで、これからの中国経済が向かう方向性について分析していく。

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今年で創立24年を迎える小田原グループ。「小田原」といえば、深センで働く日本人なら誰でも知っている、有名な日本人向け老舗カラオケ店である。その経営者である田子基忠氏に、創業間もないころに店で働いていた「70后」から、発展期の「80后」、そして現在のメインとなりつつある「90后」の女性たちの気質の違いについて語っていただいた。時代とともに移り変わる中国の若者についての話は、業種は違えど、非常に参考になる。　KM＋大室 衛

中国本土や香港の人たちは、仕事や会社に対する考え方が日本とは異なる。多くの日系企業が新たな人材の採用に苦労するなか、頼りにしているのが人材紹介会社だ。そこで、良い人材を見つけるためにはどうしたらいいのかを３回に分けて特集。今回は華南・香港で展開する人材紹介会社にアンケートを取るとともに、華南・香港の人材事情と履歴書の見方、面接のやり方などについて、取り上げていく。　HKM + 大室 衛

中国でビジネスを行なうには、中国の基本的な法律を知っておく必要があります。このコラムでは、現地日系企業の事情に詳しい中国人弁護士による、法律基礎知識を掲載。日系企業が巻き込まれやすい事件や、日系企業の業務に関連する法律について解説していきます。

５Ｓは品質、コスト、納期、安全、士気、環境、すべての基本。
正しい５Ｓの推進は、経営課題。
華南で活躍する品質改善コンサルタントが、日系工場の管理者に向けて、５Ｓのあるべき姿について解説していきます。

将来、自分が何歳からいくら年金をもらえるのか、それどころか年金そのものをもらえるのかどうか、不安になってきた時代。在香港の日本人ファイナンシャル・アドバイザーが、海外に駐在している時だからこそできる、将来に備えた年金・保険対策を、分かりやすく説明していきます。

中国ビジネスにはトラブルがつきもの。日頃抱えている問題や発生した事件について、どのように対応していけばいいのか。香港・華南で日系企業向けに業務改善や実務についての支援を行なっているベテランコンサルタントが、具体例をもとにアドバイスしていきます。

２年目を迎える当連載の主旨は、講義内容を誌上で公開することで情報共有を促進し、日系企業に問題提起をおこない、改善への活力を生み出すことにある。新しく中国現地に赴任した日本人及び日系企業で働く中国人の中でも本気で勉強したい者たちを誌上の生徒とする。

先行きが見通しにくい華南経済をベテラン産業調査アナリストが鋭く分析。華南だけではなく中国全体の経済も見渡すことで、これからの中国経済が向かう方向性について分析していく。

「世界の工場から世界の市場へ」。中国がこのように言われるようになって久しい。しかし、来料加工から独資に切り替えたばかりの多くの日系製造企業にとって、中国市場への進出は始まったばかり。これまで海外市場向けにモノを作ることだけに専念してきた企業が、中国市場への内販を模索している状況だ。そこで、11月22〜24日に広州で開催されたJAPPE（日系自動車部品商談会）で弊社のブースを訪れた、中国産業スペシャリスト４人に、これからの日系企業の内販の姿について意見を聞いた。　KM+大室 衛
（「KANAN MONTHLY（現HKM-日商快訊-）」2012年2月号掲載の特集より）

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